Mitarbeiter & Finanzberatung?

Für Unternehmer.Innen: Mitarbeiter gewinnen und behalten

Als Unternehmer.In sind Sie auf der Suche nach Tools, die Ihnen zwei Herausforderungen erleichtern:

1. Alleinstellungsmerkmale gegenüber dem Wettbewerb bei der Suche nach Mitarbeiter.Innen
2. Wege um gute Mitarbeiter.Innen auf Dauer im Unternehmen zu halten

Eine hohe Personalfluktuation ist nur eine der Problematiken, mit denen sich aufstrebende Unternehmen zunehmend auseinandersetzen müssen. Überhaupt die zum eigenen Unternehmen passenden Menschen zu finden, ist inzwischen oft schon eine echte Herausforderung.

Was Finanzberatung und Mitarbeitergewinnung gemeinsam haben? Ganz einfach: viele Tools aus dem Themenbereich "Finanzen" können dafür sorgen, dass sich Menschen in Ihrem Unternehmen wohler fühlen oder sich dafür entscheiden, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Mehrwerte bieten

Es gibt eine ganze Reihe an Möglichkeiten, die dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen erfolgreicher um neue Mitarbeiter.Innen am hart umkämpften Markt um Arbeitskräfte beteiligen kann.

Beispiele können sein:

• Leasing-Angebote für E-Bikes
• Fitness-Angebote
• Mitarbeitershops
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung
• Betriebliche Alters­vorsorge

Viele dieser Optionen sind nicht nur aus Sicht von Mitarbeiter.Innen und Bewerber.Innen attraktive Aspekte Ihres Unternehmens, sondern bieten oft auch die Möglichkeit, steuerlich geltend gemacht zu werden.

Exemplarisch möchte ich die beiden wichtigsten Benefits vorstellen: betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) sowie betriebliche Alters­vorsorge (bAV).

Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV)

Die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung ist eine Zusatzversicherung für Ihrer Mitarbeiter.Innen zur gesetzlichen und privaten Kranken­ver­si­che­rung. Sie, als Arbeitgeber.In, schließen diese für Ihre Mitarbeiter ab. Im Normalfall trägt das Unternehmen die Kosten für diese Versicherungsleistung, die wiederum als Betriebsausgaben steuerlich abzugsfähig sind. Alternativ gibt es auch andere Konstellationen, in denen sich auch die Menschen in Ihrem Unternehmen an den Kosten beteiligen.

Leistungen einer bKV

Die Bausteine einer betrieblichen Kranken­ver­si­che­rung lassen sich sehr modular gestalten. So können Sie die Leistungen so gestalten, dass sie ideal zu den Menschen in Ihrem Unternehmen passen. Dadurch können Lücken der gesetzlichen Kranken­ver­si­che­rung effektiv geschlossen werden - ein echter Mehrwert für Ihre Mitarbeiter.Innen und ein echter Unique Selling Point bei der Suche nach neuem Personal.

Bausteine der bKV mit einem Budget sind u.a.:

• Arzneimittel
• Heil- und Hilfsmittel
• Zahnersatz, Zahnvorsorge wie etwa professionelle Zahnreinigung
• Zuschuss zu Sehhilfen
• Services, die auch Angehörige nutzen können, wie eine Facharzthotline

Dazu gibt es weitere, spannende Bausteine. Um nur einige zu nennen:

• Vorsorgetarife
• Privatärztliche Versorgung im Krankenhaus

Das "Versicherungsniveau" Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich so deutlich erhöhen - und eine bessere, gesundheitliche Versorgung bedeutet ein besseres Arbeitsklima und motiviertere Arbeitskräfte.

Betriebliche Alters­vorsorge (bAV)

Eine gut geplante betriebliche Alters­vorsorge stellt für alle in einem Unternehmen arbeitenden Menschen einen wichtigen Baustein zur Alters­vorsorge dar.

Für Unternehmen bietet die bAV die Möglichkeit über ein nachhaltiges Konzept die langfristige Bindung von Mitarbeiter.Innen durch Erhöhung der Zuschüsse nach Betriebszugehörigkeit zu festigen.

Wie hoch ein Zuschuss zu wählen ist, um die Zusatzversorgung attraktiv für die Arbeitnehmer zu gestalten, hängt maßgeblich von der Gehaltsstruktur des Unternehmens ab und sollte genau analysiert werden.

Mit kompetenter Beratung zum Ziel

Für mich geht es beim Thema betriebliche Alters­vorsorge nicht nur um die Frage nach dem für Ihr Unternehmen passenden Durchführungsweg, sondern auch um eine umfängliche Beratung und Information Ihrer Mitarbeiter.Innen.

Als Durchführungsweg (also wie die bAV in Ihrem Unternehmen umgesetzt wird), stehen verschiedene Optionen zur Auswahl, u.a. Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung und Weitere. Was hier am Besten zu Ihrem Unternehmen passt, ist Teil des Beratungsprozesses und kann von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein.

Da es für die Mitarbeiter immer auch um den Aspekt Entgeltumwandlung geht, müssen auch diese transparent informiert und ausreichend beraten werden. Auch das sehe ich als eine Selbstverständlichkeit an.

Gemeinsam kommen wir so von der Idee zu einer Umsetzung, die von allen Menschen in Ihrem Unternehmen mitgetragen wird.

Mit den passenden Tools zum passenden Team

Ja, vielleicht ist die Zusage zu einem Firmenwagen eine Chance, Bewerber.Innen abzuholen. Aber wirklich attraktiv sind meiner Meinung nach nachhaltige Ansätze, die sich auf Dauer für Ihre Mitarbeiter.Innen auszahlen.

Mit einer soliden, betrieblichen Alters­vorsorge und einer leistungsfähigen betrieblichen Krankenkasse bieten Sie hier in jedem Fall echte, langfristige und nachhaltige Boni, die sich positiv auf das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen auswirken werden.

So fällt es leichter, Mitarbeiter.Innen dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden. Auch auf jeder neuen Stellenanzeige werden sich diese Punkte positiv bemerkbar machen.

Informieren Sie sich noch heute

Das klingt interessant? Dann vereinbaren Sie einen ersten Beratungstermin einfach und schnell online über mein Kontaktformular. Besprechen wir, wie ein maßgeschneidertes Konzept, Haftungsrisiken und Optimierungen in der Lohnabrechnung Ihr Unternehmen stärken können. Und "nebenbei" die Suche nach neuen Mitarbeiter.Innen erleichtern.